Nouvelle année, mêmes codes : pourquoi rien ne change vraiment ?

Nouvelle année. Nouvelle page.
Nouvelles résolutions. Nouveaux objectifs.
Vraiment ?

Les intentions sont là.
Et pourtant… au fil des mois, quelque chose résiste.
Quelque chose se répète.
Des blocages invisibles réapparaissent.

Pourquoi ?

Parce que nous changeons d’année sans changer de codes.
Nous avançons avec les mêmes manières de penser, de percevoir, de ressentir.
Les mêmes réflexes intérieurs.
Les mêmes cadres invisibles.

Nous tentons de résoudre du nouveau avec des codes anciens.
Or, on ne résout pas un problème avec le mode de pensée qui l’a créé
(merci Albert Einstein).

Les codes, ce système invisible qui pilote tout

Les codes, ce sont des fonctionnements installés :
ce que vous croyez possible ou non,
ce que vous pensez mériter,
ce que vous anticipez, redoutez, évitez, contrôlez.

Ces codes forment un système intérieur.
Un monde que vous transportez avec vous, partout.

Changer d’environnement, de situation, de rôle ou même d’objectif ne change pas ce système intérieur.
Il s’exprime simplement ailleurs.

Transporter son monde dans un nouveau décor

Changer de décor sans changer de scénario

Vous pouvez :

• changer de travail
• changer d’organisation
• changer de relation
• changer de rythme
• changer d’année

Si les codes restent identiques, le scénario se répète.

C’est comme déménager avec les mêmes cartons jamais ouverts,
les mêmes meubles, les mêmes habitudes.
La maison change.
L’intérieur, non.

Il peut y avoir un soulagement temporaire.
Un élan. Une nouveauté.
Puis, très vite, l’ancien système reprend la main.

Le piège des objectifs “issus de l’ancien système”

Quand vous fixez des objectifs à partir de :

• ce que vous croyez être capable de faire
• ce que vous pensez possible pour vous
• ce que vous estimez raisonnable, acceptable, réaliste

vous ne créez pas du nouveau.
Vous optimisez l’ancien.

Ces objectifs ne sont pas libres.
Ils sont conditionnés par les peurs, les limites et les cadres déjà installés.

Et c’est là que le changement échoue, non pas par manque de volonté,
mais parce qu’il naît au même endroit que ce qui vous freine.

Le vrai changement ne vient pas d’un nouvel objectif

Le vrai changement commence quand vous ne partez plus de :

• vos peurs
• vos conditionnements
• votre histoire
• votre “je crois que”

mais d’un espace plus libre.

Un espace où l’objectif n’est plus dicté par le passé,
mais émerge en dehors du système qui l’a produit.

Changer de codes, ce n’est pas “faire plus” ou “faire autrement”.
C’est changer le point de départ.

2026 ne sera nouvelle que si les codes changent

Si 2026 est pensée avec les codes de 2025,
alors ce sera 2025… dans un autre décor.

La question n’est donc pas :

Quels sont mes objectifs pour 2026 ?

Mais plutôt :

À partir de quel système intérieur est-ce que je crée cette nouvelle année ?

Changer d’année est automatique.
Changer de codes est un acte de conscience.

Et c’est là que quelque chose peut réellement se transformer.

Photo catherinebordaneil ("Ce que je ne vois pas" )